Государственная инспекция труда в Камчатском крае

объявляет конкурс

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА (ПО ОХРАНЕ ТРУДА)

Выписка из должностного регламента

Квалификационные требования

1. Уровень профессионального образования для замещения должностигосударственного инспектора труда должен быть не ниже высшего профессионального.

2. Требования к стажу работы для замещения должности государственного инспектора труда не предъявляются.

3. Государственный инспектор труда для исполнения своих должностных обязанностей должен знать:

законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации, указанное в статье 5 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

нормативные правовые акты, регулирующие сферу деятельности по государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пределах своих должностных обязанностей и полномочий;

порядок работы со служебной информацией;

нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

должен уметь:

анализировать;

оформлять нормативные акты в соответствии с требованиями Роструда;

работать с законодательными и нормативными правовыми актами, применять их на практике;

оперативно принимать и осуществлять принятые решения;

адаптироваться к изменяющейся ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

видеть, поддерживать и применять новое, передовое;

эффективно и последовательно организовывать взаимодействие с другими государственными инспекторами;

правильно распределять рабочее время;

владеть приемами межличностных отношений (уметь внимательно слушать коллег; уметь не допускать межличностных конфликтов с коллегами и руководителями; уметь эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях с коллегами; быть ответственным по отношению к людям, быть отзывчивым; быть всегда дружелюбным; помогать в работе коллегам; уметь принимать советы других коллег по работе; быть способным признавать свою неправоту);

быть требовательным к себе, энергичным, настойчивым;

быть ответственным по отношениюк людям;

должен иметь навыки:

ведения деловых переговоров;

составления деловых писем;

владения компьютерной и другой оргтехникой;

владения необходимым программным обеспечением;

систематического повышения своей квалификации;

соблюдения исполнительской дисциплины.

Должностные обязанности государственного инспектора труда

1. Целью деятельности государственного инспектора труда является государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на закрепленных за ним направлениях контрольно-надзорной деятельности, при обязательном исполнении должностныхобязанностей, предусмотренных ст. ст. 15, 18 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации», соблюдении ограничений, выполнии обязательств и требований к служебномуповедению, не нарушении запретов, установленых федеральнымизаконами.

 2. Государственный инспектор труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязан:

2.1. соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей – физических лиц, работодателей – юридических лиц (организаций) и индивидуальных предпринимателей;

            2.2. с исчерпывающей полнотой использовать данные Законом права для реализации функций Государственной инспекции труда, возложенные на неё международным и национальным законодательством;

2.3. исполнять утвержденные нормативными актами Федеральной службы по труду и занятости и Государственной инспекции труда требования по ведению надзора-контроля, делопроизводству, другим сферам служебной деятельности;

2.4. в случае инспекционного посещения уведомлять работодателя или его представителя о своем посещении, если только государственный инспектор труда не сочтет, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности надзорных действий;

2.5. соблюдать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую известной государственному инспектору труда при осуществлении им своих полномочий, а также после оставления своей должности;

2.6. считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы;

2.7. подготавливать и направлять в правоохранительные органы материалы (документы) о привлечении лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, к уголовной ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2.8. своевременно представлять руководству инспекции по подчиненности отчеты установленной формы о результатах своей надзорно-контрольной деятельности и иную отчетную информацию в установленные руководством сроки;

2.9. обобщать опыт применения трудового законодательства Российской Федерации по видам экономической деятельности, в которых государственный инспектор труда ведет надзор и контроль, и представлять его в пояснительных записках к установленной отчетности;

2.10. представлять для утверждения руководству по подчиненности ежеквартальные планы работ и отчитываться в их выполнении;

2.11. вести прием и рассматривать обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимать меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

2.12. осуществлять информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.13. контролировать своевременное и полное выполнение выданных предписаний, вынесенных постановлений, определений по делам об админитсративных правонарушениях;

2.14. обеспечивать обращение вынесенных постановлений по делам об административных правонарушениях, вынесенных к исполнению, в установленные действующим законодательством сроки;

2.15. осуществлять надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

2.16. осуществлять государственную экспертизу условий труда в соответствии с нормативными правовыми актами по вопросам охраны труда;

2.17. проводить расследования несчастных случаев на производстве в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства.

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в объявленном конкурсе, представляют в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае:

·      личное заявление;

·      собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (утв. распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 г. № 667-р) с приложением фотографии;

·      копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

·      документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов  о профессиональном образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания или степени, заверенные нотариально или по месту работы;

·      документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению, по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н.

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется по адресу:

г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинская, 18-Б, кабинет 511, контактное лицо – ведущий специалист-эксперт Бойко Лариса Ивановна,      тел. (4152) 42-40-59.

Документы для участия в конкурсе представляются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Начало приема документов для участия в конкурсе – 14 часов 29 марта 2012 года, окончание приема документов – 14 часов 18 апреля 2012 года.

Время работы Гострудинспекции с 8.30 час. до 17 час.

Перерыв: 13-13.30 час.

Телефон для справок (4152) 42-40-59

Предполагаемая дата проведения конкурса – 18 мая 2012 года (в зависимости от времени завершения проверочных мероприятий). Конкурс проводится в Государственной инспекции труда по адресу г. Петропавловск-Камчатский,            ул. Ленинская, 18-Б в форме индивидуального собеседования с кандидатами на вакантную должность по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей  и прохождением государственной гражданской службы Российской Федерации.

                                      Выписка изФедерального закона от 27 июля 2004 г.№ 79-ФЗ                                                                                       "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Глава 3. Правовое положение (статус) гражданского служащего (ст.ст. 13 - 20)

Статья 16.Ограничения, связанные с гражданской службой.

1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции".

2. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются федеральными законами.

3. Ответственность за несоблюдение ограничений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Статья 17.Запреты, связанные с гражданской службой.

1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

2) замещать должность гражданской службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года № 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации";

б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

3) осуществлять предпринимательскую деятельность;

4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями;

8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;

11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. В случае, если владение гражданским служащим приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе:

1) в случае замещения должностей гражданской службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет замещать должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

4. Ответственность за несоблюдение запретов, предусмотренных настоящей статьей, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Статья 18.Требования к служебному поведению гражданского служащего.

1. Гражданский служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;

4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;

7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.