в Камчатском крае

16 февраля 2012 01:18
На Ваш запрос, поступивший в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, разъясняю следующее:
В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения ими трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
К другим случаям, в том числе, относится увольнение работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.
Указанный случай предусмотрен п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

Руководитель
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае Д.А. Колгин

16 февраля 2012 01:16
На Ваш запрос, поступивший в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, разъясняю следующее:
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
В связи с чем, по нашему мнению, в трудовую книжку необходимо внести следующую запись: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до полутора лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Учитывая положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ (предусматривающих: в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения ими трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника), полагаем, что издание приказа в феврале 2012 г. об увольнении Вас 30.01.2012 г. не будет нести каких либо негативных правовых последствий для Вас и работодателя.
По вопросу о выплате пособия по уходу за ребенком с марта до 30.01.2012 г.:
Поскольку до 30.01.2012 г. Вы будете состоять в трудовых отношениях, обязанность выплаты за указанный период причитающихся денежных сумм (пособия по уходу за ребенком до полутора лет) возложена законодателем на работодателя.

Руководитель
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае Д.А. Колгин

16 февраля 2012 01:15
На Ваш запрос, поступивший в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, разъясняю следующее:
В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Таким образом, в случае, если образовательное учреждение, в котором Вы обучаетесь, имеет государственную аккредитацию, Вы получаете образование впервые (ст. 177 ТК РФ) работодатель обязан будет предоставить Вам дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 173 ТК РФ.

Руководитель
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае Д.А. Колгин

16 февраля 2012 01:12
На Ваш запрос, поступивший в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, разъясняю следующее:
В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае поручения работнику иной работы, не обусловленной трудовым договором, необходимо руководствоваться следующими нормами трудового законодательства:
- статьей 60.2 ТК РФ, согласно которой, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
- статьей 151 ТК РФ в соответствии с которой, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Руководитель
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае Д.А. Колгин

13 февраля 2012 06:13
На Ваш запрос, поступивший в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, разъясняю следующее:
В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Из ч. 6 ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Нарушение вышеуказанных норм законодательства о труде (сроков выплаты заработной платы) влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
С целью восстановления права на своевременное получение заработной платы Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае с заявлением о проведении проверки, либо обратиться в суд.
Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, Вы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, вправе приостановить выполнение работы на весь период до выплаты полагающихся денежных сумм, предупредив об этом работодателя в письменной форме.
Руководитель
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае Д.А. Колгин

16 февраля 2012 01:09
На Ваш запрос, поступивший в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, разъясняю следующее:
В соответствии со статьёй 315 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Из п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 (далее по тексту – Инструкция) следует, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе, Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;
б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.
Подпункт «б» распространяется на работников организаций расположенных в Камчатском крае (за исключением районов указанных в подпункте «а»), включая г. Петропавловск-Камчатский.
В соответствии с п. 33 Инструкции продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.
Обращаем внимание, на подпункт «е» пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» согласно которому, молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы.
Однако, для молодежи поступающей на работу в муниципальные бюджетные учреждения и краевые бюджетные учреждения предусмотрен льготный порядок установления надбавок, как правило надбавки молодежи устанавливаются с первого дня работы, при условии проживания не менее пяти лет в районе Крайнего Севера до поступления на работу.
Поскольку Вы в запросе не указали период проживания работника в районах Крайнего Севера и сколько лет ему было на момент поступления на работу, из какого бюджета финансируется общеобразовательная школа, ответить более точно на Ваш вопрос не представляется возможным.

Руководитель
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае Д.А. Колгин

16 февраля 2012 01:03
На Ваше запрос, поступивший в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, разъясняю следующее:
1. Исходя из смысла ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) отпуск по уходу за ребенком до трех лет (в Вашем случае – до полутора лет) женщина вправе использовать частями. Поэтому, обратившись с заявлением к работодателю, Вы сможете его прервать, попросив предоставить очередной оплачиваемый отпуск с оплатой стоимости проезда. При этом, выходить на работу не обязательно.
2. Поскольку Вы работаете в организации, финансирующейся из краевого бюджета, для ответа на вопрос следует руководствоваться Положением о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета, и неработающих членов их семей, утв. Постановлением Правительства Камчатского края от 21.06.2011 N 253-П.
В соответствии с п. 15 данного Положения женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и имеющая право на компенсацию расходов за предыдущий период, может воспользоваться указанным правом при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
3. В случае, если проезд будет выходить за даты предоставленного ежегодного очередного отпуска, работодатель вправе отказать Вам в компенсации понесенных расходов на оплату стоимости проезда в отпуск и обратно.
4. Законодателем в ст. 260 ТК РФ предусмотрено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обращаю внимание, что согласно данной статьи, работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию полный отпуск за год (а не часть отпуска – только за проработанное время).
Однако, в случае, если при увольнении по собственному желанию у Вас не будет стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ), работодатель в соответствии со ст. 137 ТК РФ может произвести удержания из Вашей заработной платы для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска.

Руководитель
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае Д.А. Колгин

13 февраля 2012 06:11
В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае Вашим запросом, разъясняю следующее:
В соответствии с ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) следует, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и про-воза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, фи-нансируемых из местных бюджетов, устанавливается органами местного самоуправления, у рабо-тодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными норма-тивными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Таким образом, из смысла данной статьи и судебной практики следует, что порядок ком-пенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам Вашей организации работодатель обязан самостоятельно установить трудо-вым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.
К сожалению, Вы не представили в инспекцию труда локальный нормативный акт, выписку из трудового договора, устанавливающих порядок и условия предоставления вышеуказанной льготы, что позволило бы более точно ответить на Ваш вопрос.
Однако, в случае если работодателем принят такой локальный нормативный акт, но Вы не согласны с его отдельными положениями и считаете, что они ухудшают Ваше правовое положе-ние и нарушают требования трудового законодательства, Вы вправе обратиться в суд и в порядке рассмотрения индивидуального трудового спора отстаивать свою позицию (ст. 381 ТК РФ).

Руководитель
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае Д.А. Колгин

13 февраля 2012 01:55
На Ваш запрос, поступивший в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, разъясняю следующее:
В случае, если организация, в которой Вы работаете, имеет зарегистрированное на территории Камчатского края обособленное подразделение, при определении условий оплаты труда работников последнего следует руководствоваться статьёй 315 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), предусматривающей, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Однако, на сегодняшний день, Правительством РФ не установлены размеры районных коэффициентов и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В связи с этим, действует правило предусмотренное ст. 423 ТК РФ, согласно которому, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
В ряде организаций и учреждений, в частности, финансируемых из федерального бюджета, к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,6, в соответствии с Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".
Как правило, в организациях прочих форм собственности применяется районный коэффициент – 1,8. Это объясняется решением Исполнительного Комитета Камчатского областного Совета народных депутатов от 21.03.1991 г. № 83 «О районном коэффициенте к заработной плате», в котором сказано: «Установить для всех категорий рабочих, руководящих работников и служащих предприятий, объединений, организаций и учреждений, находящихся на территории Камчатской области или осуществляющих свою деятельность на её территории (за исключением территории Корякского автономного округа и Алеутского района), независимо от форм собственности районный коэффициент к заработной плате в размере максимально действующим для данной местности».

Руководитель
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае Д.А. Колгин

13 февраля 2012 02:47
На Ваш запрос, поступивший в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, разъясняю следующее:
Информация о принятии постановления, предусматривающего выплату при увольнении единовременного пособия в размере 12 окладов работникам организаций, финансирующихся из федерального бюджета, у Государственной инспекции труда в Камчатском крае отсутствует.
Вместе с тем, сообщаю, что такая гарантия предусмотрена для работников государственных и муниципальных учреждений образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта, здравоохранения, социального обслуживания, находящихся в ведении Камчатского края, г. Петропавловска-Камчатского и муниципальных образовательных учреждений, учреждений социального обслуживания и здравоохранения, финансируемых из краевого и городского бюджетов, при выходе на пенсию.
Также, обращаю внимание, что в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 (ред. от 29.04.2011, с изм. от 29.09.2011) «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» (вместе с "Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил Российской Федерации") предусмотрена возможность премирования, выплата стимулирующих и компенсационных надбавок работникам.
Порядок и условия, при которых работникам производятся указанные выплаты, устанавливаются положениями об оплате труда, утверждаемыми руководителями воинских частей по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников.
Поэтому, для уточнения данного вопроса рекомендую обратиться непосредственно к Вашему работодателю.
На Ваш второй вопрос повторно разъясняю:
В соответствии с ч. 3 ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Из вышеуказанной нормы следует, что работодатель должен будет Вам оплатить стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн.
Обращаю внимание, что законодатель не предусматривает каких либо ограничений и условий о необходимости использования для провоза багажа именно контейнеров (в том числе – определенного тоннажа).
Также, сообщаю, что данные выплаты носят компенсационный характер и оплачиваются работодателем после представления документов, подтверждающих фактические расходы работника.

Руководитель
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае Д.А. Колгин

9 февраля 2012 00:37
Уважаемый Валерий Геннадьевич!
На Ваш запрос, поступивший в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, разъясняю следующее:
В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае поручения работнику иной работы, не обусловленной трудовым договором, необходимо руководствоваться следующими нормами трудового законодательства:
- статьей 60.2 ТК РФ, согласно которой, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
- статьей 151 ТК РФ в соответствии с которой, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Руководитель
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае (по правовым вопросам) Д.А. Колгин

9 февраля 2012 00:21
В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае Вашим запросом, разъясняю следующее:
Согласно действующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ): месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). В тоже время, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Таким образом, следует, что минимальный размер оплаты труда, который с 01.06.2011 г. составляет 4 611 рублей, включает в себя, кроме тарифной ставки, также прочие, предусмотренные трудовым законодательством выплаты, в том числе надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях. Учитывая данное обстоятельство, должностной оклад работника, может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае (по правовым вопросам) В.П. Васильев

9 февраля 2012 00:20
На Ваш запрос, поступивший в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, разъясняю следующее:
В соответствии с ч. 3 ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Из вышеуказанной нормы следует, что работодатель должен будет Вам оплатить стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн.
Обращаю внимание, что законодатель не предусматривает каких либо ограничений и условий о необходимости использования для провоза багажа именно контейнеров (в том числе – определенного тоннажа).
Также, сообщаю, что данные выплаты носят компенсационный характер и оплачиваются работодателем после представления документов, подтверждающих фактические расходы работника.

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае (по правовым вопросам) В.П. Васильев

8 февраля 2012 05:56
На Ваш запрос, поступивший в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, разъясняю следующее:
В случае, если организация, в которой Вы работаете, финансируется из бюджета Елизовского муниципального района, руководствоваться следует Положением «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатской области и работающих в организациях, финансируемых из бюджета Елизовского районного муниципального образования (приложение к постановлению Елизовской районной Думы № 688 от 24.03.2005 г. (далее по тексту – Положение).
В соответствии со ст. 7 Положения работодатели оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим члена его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям).
На основании вышеуказанной нормы, учитывая, что Вашему сыну 19 лет и он является совершеннолетним, работодатель вправе отказать Вам в оплате стоимости его проезда в отпуск и обратно.

Руководитель
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае Д.А. Колгин

8 февраля 2012 05:56
На Ваш запрос, поступивший в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, разъясняю следующее:
В соответствии со ст. 11 Закона Камчатского края от 06.03.2008 N 15 (ред. от 19.12.2011) «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета» право на компенсацию стоимости проезда в отпуск и обратно возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Исходя из положений ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Учитывая данные нормы, считаем, что с 01.05.2012 г. у Вас возникнет право как на предоставление отпуска, так и на оплату стоимости проезда в отпуск.
По нашему мнению, позиция работодателя, указанная в Вашем запросе, не основана на законе.

Руководитель
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае Д.А. Колгин

7 февраля 2012 01:56
На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, разъясняю следующее:
В соответствии с ч. 5 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
В связи с этим Правительство РФ приняло Постановление от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей", утвердившее соответствующие Правила.
Пунктом 2 указанных Правил предусмотрено, что работники могут воспользоваться льготой по компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа только во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Таким образом, во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, реализовать свое право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда, Вы не сможете.
Однако, обращаю Ваше внимание на ст. 260 Трудового кодекса РФ, согласно которой перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет Вы вправе использовать частями. Поэтому, обратившись с заявлением к работодателю, сможете его прервать, попросив предоставить очередной оплачиваемый отпуск с оплатой стоимости проезда.

Руководитель
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае Д.А. Колгин

9 февраля 2012 06:17
В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае Вашим за-просом, разъясняю следующее:
В соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) минимальный размер оплаты труда (далее по тексту – МРОТ) устанавливается одновре-менно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В тоже время, согласно ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера, предусмотренного ч. 1 ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом.
На сегодняшний день действующим законодательством не предусмотрено соответствие МРОТ величине прожиточного уровня (с 01.06.2011 г. МРОТ составляет 4 611 рублей, при этом, включает в себя, кроме тарифной ставки, прочие, предусмотренные трудовым законодательством выплаты, в том числе надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях).
Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Данный вопрос может быть решен Комиссией по регулированию социально-трудовых от-ношений в Камчатском крае. Её участники: объединение работодателей края, Федерация проф-союзов Камчатки и Правительство края пока не могут принять по этому поводу решение.
Поэтому, если Ваша заработная плата с учетом всех полагающихся надбавок не ниже 4 611 рублей, нарушение трудового законодательства со стороны работодателя не усматривается.

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае (по правовым вопросам) В.П. Васильев

13 февраля 2012 06:19
На Ваш запрос, поступивший в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, разъясняю следующее:
В соответствии со ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) федеральная инспекция труда (её территориальные органы) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Государственная гражданская служба предполагает наличие правоотношений между представителем нанимателя и государственным гражданским служащим.
Таким образом, вопрос, поставленный в Вашем запросе, не относится к компетенции государственной инспекции труда.
За разъяснением по указанному вопросу Вам следует обратиться в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, можно непосредственно в Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы.
При наличии индивидуального служебного спора можно обратиться в комиссию государственного органа по служебным спорам либо в суд, в соответствии со ст. 70 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Что касается трудового законодательства, то в соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Однако, применяя ст. 101 ТК РФ, нужно также обратить внимание на следующее:
1) работодатель не обязан получать согласие ни самого работника, ни представительного органа работников на привлечение (в дни производственной необходимости) работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени: это право работодателя уже предусмотрено в условиях трудового договора, заключенного между работником и работодателем;
2) работник, в свою очередь, не вправе отказаться от выполнения таких работ. В противном случае - налицо грубое нарушение трудовой дисциплины.
При этом работодатель должен соблюдать требования указанной нормы - что привлечение работников к труду за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться только эпизодически, а не носить систематический характер.

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае (по правовым вопросам) В.П. Васильев

13 февраля 2012 06:20
На Ваш запрос, поступивший в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, разъясняю следующее:
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (далее по тексту - Правила), которые действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Кроме того, согласно п. 28 Правил право на получение полной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска должно быть предоставлено работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск.
Исходя из имеющейся в запросе информации, Вы отработали в учреждении с 25.01.2010 г. по 10.01.2012 г.
С учетом положений вышеприведенных норм - имеете право на предоставление 104 дней отпуска (52 дня Вам было предоставлено).
В случае, если при определении стажа, дающего право на ежегодный отпуск, у Вас исключили периоды, предусмотренные ч. 2 ст. 121 ТК РФ, и из Вашей заработной платы должны были произвести удержание за предоставленные авансом 4,33 дней отпуска, однако фактически произведено удержание за 16 календарных дней отпуска - Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае с заявлением о проведении проверки, либо обратиться в суд.

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае (по правовым вопросам) В.П. Васильев

27 января 2012 02:56
На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, разъясняю следующее:
В соответствии с ч. 5 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
В связи с этим Правительство РФ приняло Постановление от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей", утвердившее соответствующие Правила.
Пунктом 2 указанных Правил предусмотрено, что работники могут воспользоваться льготой по компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа только во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
На основании данной нормы работодатель может Вам отказать в оплате стоимости обратного проезда, поскольку на момент возвращения предоставленный отпуск закончился и Вы уже фактически не являлись работником организации.
Мы считаем, что в таком случае не исключен индивидуальный трудовой спор: в суде Вы можете доказать уважительность причин несвоевременного возвращения к месту жительства.

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае (по правовым вопросам) В.П. Васильев