в Камчатском крае

18 октября 2011 23:15
В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае Вашим обращением, разъясняю следующее:
Статьей 352 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников всех организаций, органов и также работодателей - физических лиц являются:
1) самозащита работниками трудовых прав;
2) защита трудовых прав работников профсоюзами. В организациях, где нет профсоюзов, а также, если работодателем являются физические лица, защиту интересов работников осуществляют иные представительные органы работников;
3) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4) судебная защита своих прав и интересов.
Учитывая вышеизложенное. Вы вправе, обратиться, как в суд с исковым заявлением, так и в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае с заявлением о проведении проверки Вашего бывшего работодателя и восстановления нарушенных прав.

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае (по правовым вопросам) В.П. Васильев

18 октября 2011 23:13
В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае Вашим обращением, разъясняю следующее:
В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Однако использование работником данного отпуска является его правом, а не обязанностью, в связи с чем, выйти на работу работник имеет право в любое время, а работодатель обязан предоставить прежнее место работы и должность.
В случае если работодатель нарушит Ваши трудовые права, то вправе воспользоваться одним из основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников всех организаций, органов и также работодателей - физических лиц, определенных ст. 352 Трудового кодекса РФ, которыми являются:
1) государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;
2) защита трудовых прав работников профсоюзами. В организациях, где нет профсоюзов, а также, если работодателем являются физические лица, защиту интересов работников осуществляют иные представительные органы работников;
3) самозащита работниками трудовых прав;
4) судебная защита своих прав и интересов.
Таким образом, Вы вправе воспользоваться одним из вышеизложенных способов защиты трудовых прав, в том числе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае.

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае (по правовым вопросам) В.П. Васильев

18 октября 2011 23:06
В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае Вашим обращением, разъясняю следующее:
В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В связи с чем, сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе.
Поэтому когда Вы посчитаете необходимым выйти на работу Вы вправе это сделать, а работодатель обязан предоставить прежнее место работы и должность.
В случае если работодатель нарушит Ваши трудовые права, то вправе воспользоваться одним из основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников всех организаций, органов и также работодателей - физических лиц, определенных ст. 352 Трудового кодекса РФ, которыми являются:
1) государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;
2) защита трудовых прав работников профсоюзами. В организациях, где нет профсоюзов, а также, если работодателем являются физические лица, защиту интересов работников осуществляют иные представительные органы работников;
3) самозащита работниками трудовых прав;
4) судебная защита своих прав и интересов.
Таким образом, Вы вправе воспользоваться одним из вышеизложенных способов защиты трудовых прав, в том числе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в г. Москва.

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае (по правовым вопросам) В.П. Васильев

18 октября 2011 23:06 Уважаемая Людмила Афанасьевна!
В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, Вашим обращением, разъясняю следующее:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ) (ст. 137 ТК РФ) и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Указанная статья не содержит права работодателя на удержание с работника при увольнении, предоставленную компенсацию проезда в отпуск и обратно.

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае (по правовым вопросам) В.П. Васильев

26 сентября 2011 22:56
В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае Вашим обращением, разъясняю следующее:
В действующем Положении о гарантиях и компенсациях для лиц являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа утвержденного решением Петропавловск-Камчатской Городской Думы 06.10.2005 г. № 216-р п. 5 установлено, что оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета городского округа, и неработающим членам их семьи производится перед отъездом работника в отпуск в наличной форме, исходя из примерной стоимости проезда, или безналичной, согласно договору, заключенному между работодателем и компанией, осуществляющей продажу авиабилетов и перевозку пассажиров. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или иных оправдательных документов.
Однако, четких сроков, когда именно должен быть произведен окончательный расчет, данный документ не содержит.
С обозначенным Вами вопросом Вам необходимо обратиться в Петропавловск - Камчатскую Городскую Думу которая утверждала указанное Положение.

Руководитель
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае Д.А. Колгин

26 сентября 2011 22:49
В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае Вашим обращением, разъясняю следующее:
1. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
На основании ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Статьей 159 ТК РФ установлено, что работникам гарантируются:
государственное содействие системной организации нормирования труда;
применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
В силу ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Таким образом, нормы убираемой площади должно быть установлено коллективным договором, либо в случае его отсутствия, в ином локальном нормативном акте предприятия, с учетом мнения представительного органа работников. Нормы убираемой площади могут соответствовать Нормативам, указанным в Постановлении N 469 «Рекомендации по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда» утвержденных Приказом Госстроя России от 9 декабря 1999 г. N 139
Однако нормы труда в данном сборнике носят рекомендательный характер и являются основой для разработки и утверждения органами власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления региональных нормативно-методических материалов.
В связи с чем, Вам необходимо обратиться к работодателю, для того чтобы он ознакомил Вас с нормами убираемой площади установленными на Вашем предприятии.
Что касается 500 кв. м на 1 ставку о которых Вы пишете, то эта норма была предусмотрена в Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ утвержденных приказом Минпросса СССР от 31.12.1986 № 264 «Об утверждении Типовых штатов начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и дополнительных штатов хозяйственного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ с продленным днем» (далее - Типовые штаты). Согласно п. 14 Типовых штатов должность уборщика служебных помещений устанавливалась из расчета 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу.
В общеобразовательных школах, в которых проводились занятия учащихся во вторую, третью смены, а также имелись группы продленного дня, дополнительно устанавливались должности уборщика служебных помещений из расчета: в школах, работающих в две смены, - 0,25 ед. должности на каждые 250 кв. м, а в школах, работающих более двух смен или имеющих группы продленного дня, - 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, используемой учащимися этих смен и группами продленного дня.
Тем самым фактически была установлена норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений.
Однако Типовые штаты утратили силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минобрнауки России N 177.
2. По вопросу лишения Вас премии, то разъясняю следующее, что в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников всех организаций, органов и также работодателей - физических лиц, определенных ст. 352 Трудового кодекса РФ, являются:
1) государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;
2) защита трудовых прав работников профсоюзами. В организациях, где нет профсоюзов, а также, если работодателем являются физические лица, защиту интересов работников осуществляют иные представительные органы работников;
3) самозащита работниками трудовых прав;
4) судебная защита своих прав и интересов.
Таким образом, Вы вправе воспользоваться одним из вышеизложенных способов защиты трудовых прав, в том числе обратиться с заявлением о проведении проверки, в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, сообщив при этом наименование своего работодателя (юридического лица), адрес его местонахождения и более точную информацию, в том числе за какой месяц Вас лишили премии.

Руководитель
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае Д.А. Колгин

26 сентября 2011 22:48
В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае Вашим обращением, разъясняю следующее:
В соответствии с ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
26 февраля 2008 г. был принят Закон Камчатского края от 6 марта 2008 г. N 15 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета" (с изменениями от 4, 19 декабря 2008 г., 16 декабря 2009 г., 06.06.2011 г.) (далее по тексту Закон) который устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам, проживающим в Камчатском крае и работающим в организациях, финансируемых из краевого бюджета, в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
В соответствии с ч. 5 ст. 11 Закона (действовавшей в 2010 году), работодатели (организации, финансируемые из краевого бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, в том числе детям, находящимся под опекой и попечительством работника и фактически проживающим с ним) независимо от времени использования отпуска в соответствии с частями второй-четвертой настоящей статьи.
Действительно исходя из вышеизложенного, работодатели должны оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам семьи, в том числе и несовершеннолетним детям. Однако, по нашем мнению исходя из текста указанной части требования о том, чтобы несовершеннолетний ребенок фактически проживал с работником в данной норме нет, как нет и требования предоставления работником подтверждающих этот факт документов. В связи с чем, считаем, что требовать от Вас справку о том, что Вы и дочь фактически проживаете вместе, законных оснований нет.

Руководитель
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае Д.А. Колгин

26 сентября 2011 22:46
В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае Вашим за-явлением, разъясняю следующее:
Ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ установлено, что удержания из заработной платы работ-ника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федераль-ными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотрен-ным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Надо подчеркнуть, что работодатель вправе, но не обязан производить удержания. Это прямо вытекает из ч. 2 указанной статьи.
Также данная статья устанавливает порядок и условия удержаний.
Во-первых, работодатель должен соблюдать установленный срок - месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и т.п.
Во-вторых, отсутствие разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержа-ний.


Руководитель
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае Д.А. Колгин

27 августа 2011 12:15

В связи с поступившим с Государственную инспекцию труда в Камчатском крае Вашим обращением, разъясняю следующее:
В соответствии с ч. 5 ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, фи-нансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государ-ственной власти субъектов Российской Федерации.
Для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих по найму постоянно или времен-но в организациях, расположенных в Камчатском крае и финансируемых из краевого бюджета размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом регулируется Законом Камчатского края от 6 марта 2008 г. N 15 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета" (далее – Закон)
В соответствии со ст. 13 Закона работнику организации, финансируемой из краевого бюд-жета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работни-ка), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по факти-ческим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по факти-ческим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным и водным транспортом.
Таким образом, право на получение гарантий и компенсаций, предоставляется работнику организации, финансируемой из краевого бюджета, только по основному месту работы и основа-ний для отказа в оплате проезда из п.г.т. Палана до г. Елизово - нет.

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае (по правовым вопросам) В.П. Васильев

26 сентября 2011 22:45
В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае Вашим обращением, разъясняю следующее:
Статья 317 ТК РФ и статья 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", действуют в редакции внесенных изменений Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ. В связи с принятием данного закона было отменно право молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) на выплату процентных надбавок в полном размере при поступлении на работу, если они прожили в указанных районах не менее пяти лет.
В соответствии с подпунктом е) пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»: молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы.
Однако, для молодежи поступающей на работу в муниципальные бюджетные учреждения и краевые бюджетные учреждения предусмотрен льготный порядок установления надбавок, как правило надбавки молодежи устанавливаются с первого дня работы, при условии проживания не менее одного года в районе Крайнего Севера до поступления на работу. Учитывая, что как Вы пишете, работали в государственной организации, видимо, которая финансируется из муниципального или из краевого бюджета Вам и выплачивались надбавки.
И если, в данный момент Вы устроились на работу в федеральное государственное учреждение то расчет процентных надбавок будет производиться на основании записей сделанных в Вашей трудовой книжке (п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2) и количество их будет зависеть от стажа работы.

Руководитель
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае Д.А. Колгин

22 августа 2011 12:13
В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае Вашим обращением, разъясняю следующее:
В соответствии с ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
Поскольку Ваше учреждение финансируется из бюджета Камчатского края, на лиц, работающих в нём распространяется действие Закона Камчатского края от 6 марта 2008 г. № 15 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета" (далее – Закона).
Согласно ч. 1 ст. 11 указанного Закона лица, работающие в организациях, финансируемых из краевого бюджета, расположенных в Камчатском крае, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из краевого бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, включающих норму бесплатного провоза багажа, установленную авиапредприятиями.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ и п. 3 Положения Правительства Камчатского края от 21 июня 2011 г. № 253-П «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета, и неработающих членов их семей» право на оплату проезда возникает у работника организации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении первых шести месяцев работы.

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда
В Камчатском крае В.П. Васильев

22 августа 2011 12:11 Уважаемая Полина!


В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае Вашим обращением, разъясняю следующее:
1. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими согласно ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
2. Согласно ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
В связи с тем, что Вы работаете в организации, которая не относится к бюджетной сфере, то на данном предприятии должен быть принят локальный нормативный акт, который устанавливает правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
Дополнительно сообщаю, что если Вы не придете со своим работодателем к приемлемому для Вас решению, то данную ситуацию необходимо будет решать в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора - неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае В.П. Васильев

15 августа 2011 12:07 Уважаемый Алексей Николаевич!


На основании ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» направляем Вам для рассмотрения обращение Ларионовой Татьяны Владимировны, поступившее в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае по электронной почте.
О результатах необходимо уведомить заявителя в установленный законом срок.
Приложение: на 1 л. – в 1 экз. (в первый адрес).

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае
(по правовым вопросам) В.П. Васильев

22 августа 2011 12:06
В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае Вашим обращением, разъясняю следующее:
Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации и ст.11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 10 Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Для молодежи, в возрасте до 30 лет, прожившей в районах Крайнего Севера не менее одного года, предусмотрен льготный порядок начисления процентных надбавок согласно подпункту "е" пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458, т.е. через 6 месяцев непрерывной работы по 20 процентов до достижения 60 процентов, а последние 20 процентов - за один год непрерывной работы.
В связи с тем, что Вы проживаете в Камчатском крае менее одного года, то процентные надбавки будут начисляться на общих основаниях, в соответствии с пунктом 16 Инструкции Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, т.е. 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки – 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижении 80 % заработка.

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда
В Камчатском крае В.П. Васильев

22 августа 2011 12:04
В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае Вашим обращением, разъясняю следующее:
В соответствии с ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
В связи с тем, что Вы не указали в своем обращении из какого муниципального бюджета финансируется Ваша организация, ответить более точно на поставленный Вами вопрос не представляется возможным.
Так, например, если Вы работаете в организации, финансируемой из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, то согласно п. 1 ст. 6 Положений о гарантиях и компенсациях для лиц, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского округа (утверждено решением Петропавловск-Камчатской городской Думы от 06.10.2005 г. № 216-р) право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно возникает у работника со второго года работы в данной организации (по истечению 12 месяцев непрерывной работы).

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда
В Камчатском крае В.П. Васильев

23 августа 2011 12:02
В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае Вашим обращением, разъясняю следующее:
В соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Указанная статья говорит о праве всех работающих на дополнительные отпуска, включая работающих в районах Крайнего Севера на дополнительный отпуск, продолжительностью 24 календарных дня, предусмотренный ст. 321 ТК РФ. Право на получение такого отпуска на общих основаниях имеют лица, работающие по совместительству.
Согласно части 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Однако, по нашему мнению, по основному месту работы предоставляются гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера, предусмотренные ст. ст. 318, 323, 325 и 326 ТК РФ, а по ст. ст. 316, 317, 321 всем работникам.
Дополнительно сообщаю, что по данному вопросу имеют место и другие точки зрения, однако, Государственная инспекция труда в Камчатском крае придерживается выше указанной позиции.

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда
В Камчатском крае В.П. Васильев

28 июля 2011 03:23 Уважаемая Анна Владимировна!

В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае Вашим обращением, разъясняю следующее:
На территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4 611 рублей. Согласно действующим нормам Трудового кодекса РФ: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Минимальный размер оплаты труда включает в себя прочие, предусмотренные трудовым законодательством выплаты, в том числе надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях. Следовательно должностной оклад без районного коэффициента и северных надбавок может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае В.П. Васильев

1 августа 2011 11:57 Уважаемая Ирина Анатольевна!

В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае Вашим запросом, разъясняю следующее:
В соответствии со ст. 138 ТК РФ, при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удерживается заработная плата за неотработанные дни отпуска. В указанном Вами случае, следует произвести удержание заработной платы за неотработанный работником период с 22.07.2011 г. по 06.11.2011 г. При этом, удержания за эти дни не производятся, если работник был уволен в связи с отказом от перевода на другую работу необходимую ему по медицинским показаниям; ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников, смены собственника имущества организации (в отношении руководителя, его заместителей, главного бухгалтера организации); а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренных пунктами 1,2,5,6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае В.П. Васильев

2 августа 2011 11:50 Уважаемая Людмила!

В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае Вашим обращением, разъясняю следующее:
Согласно частей 3, 5 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Из Вашего обращения не возможно определить на каких условиях Вам компенсировали расходы связанные с переездом (лично, на семью, оплата провоза багажа, оплата проезда). Учитывая данное обстоятельство, решение о компенсации связанной с переездом к новому месту жительства должен определить работодатель Вашего мужа.

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда
в Камчатском крае В.П. Васильев

26 июля 2011 03:27 Уважаемая Юлия!

На Ваш запрос, поступивший в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, разъясняю следующее:
В соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера", действующим с 01 июня 1993 года, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда
в Камчатском крае (по правовым вопросам) В.П. Васильев